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培训发展


培训发展
1、公司根据工作需要和员工的发展潜能,坚持以企业文化为基础,以提升员工实际岗位技能为重点,以实现企业与顾客共赢为目标,制定多项员工培训管理相关制度。
2、公司培训通过导师带徒、技术比赛、人才育成、送外培训、品管圈活动等各种形式,丰富员工的知识结构、提高员工的技术技能水平。
3、公司员工培训涵盖管理、技术、生产、销售、出国服务、特种作业、特殊工序等多个方面,每年组织员工培训上千人次;顾客培训覆盖国内外所有用户,顾客培训五百余人次。
4、公司鼓励每位员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分,以提高每个员工的工作效率和工作效果。
5、公司在安排员工接受公司出资的培训时,根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

 

   

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